为什么工伤住院费是人力资源支付的？
工伤住院是指员工在工作期间受到事故或职业病影响而需要住院治疗的情况，由于是在工作过程中发生的***，因此住院费用应由雇主承担。
人力资源部门负责监督和管理雇主支付相应的工伤住院费用，保障员工的合法权益。
另外，这也是一个企业社会责任的一部分，体现企业对员工安全和***的关注和保障。
工伤住院费由人力***部门支付的原因，主要在于工伤保障制度的设立初衷是为了保护劳动者的权益。当劳动者在工作中因意外受伤或患病，需要住院治疗时，产生的相关费用往往是一笔不小的开支。为了让劳动者能够无后顾之忧地接受治疗，工伤保障制度规定了由用人单位或人力***部门承担这部分费用。
人力***部门作为用人单位内部负责管理劳动关系、员工***等事务的部门，负有确保劳动者权益得到保障的职责。因此，当劳动者发生工伤并需要住院治疗时，人力***部门会按照相关规定，及时支付工伤住院费用，以确保劳动者能够得到及时有效的治疗。
此外，工伤住院费的支付也是用人单位履行社会责任的体现。用人单位通过为劳动者提供工伤保障，不仅保障了劳动者的个人权益，也维护了社会的稳定和和谐。同时，这也有助于提升用人单位的形象和声誉，吸引更多优秀人才加入。
总之，工伤住院费由人力***部门支付是工伤保障制度的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。
工伤住院费是人力***支付的原因是因为工伤意味着员工在工作场所或在工作时间受到了不幸的伤害或事故，而根据劳动法规，雇主需要承担雇员因工作受伤所产生的医疗费用。
因此，人力***部门需要处理工伤申请和相关文件，负责与医院协商价格和支付费用，以确保员工能够获得及时有效的医疗保健服务，同时为企业管理和劳动关系提供支持。
个人账户保险可以支付工伤费用吗？
可以。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤待遇审核是在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保机构递交申请后下达的。
主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病历、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方式。
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
1 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付。
2 这些费用包括工伤医疗费、工伤住院伙食补助费、康复费、交通费等。
3 如果受伤者需要在工伤保险规定的定点医疗机构以外就医，则由雇主支付医疗费，并可以报销交通费等相关费用。
参考资料：《社会保险法律法规选编（2018年版）》
工伤保险条例第65条规定，对于工伤[_a***_]的医疗、护理、住院和丧葬费用，应由其所在单位支付。
其中，医疗费用包括治疗、手术、药品、材料、检查、检验等相关费用；护理费用包括按金、押金、住院护理、营养费等相关费用；住院费用包括住院医疗费用、住宿费用、交通费用等相关费用；丧葬费用包括丧葬仪式和其他丧葬必要费用等。需要注意的是，相关费用应当按照国家和地方政策、规定进行支付，不得超过规定标准。因此，企业应根据员工的具体情况合理支付费用，为员工的健康和权益保驾护航。
工伤保险条例第65条规定了工伤保险待遇的支付方式。费用由所在单位支付主要包括三类：
一是因工作岗位引起的医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用等；
二是因工作岗位引起的护理费用，包括康复护理费用和住院期间的生活费用；
三是因工作岗位引起的交通费用，包括丧葬的交通费用、治疗途中的交通费用等。
除此之外，还包括了因工作岗位引起的误工费用，即因工作受伤需要请***或不能正常工作而产生的收入损失。总之，费用由所在单位支付是保障职工权益的重要措施，使得职工在受到工伤时得到及时的、全面的保障，从而减轻了职工的经济负担，维护了职工的合法权益。
