工伤赔偿标准及计算方法？
工伤赔偿没有具体的计算方法，工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资***、生活护理费。
劳务派遣工受工伤赔偿数额如何计算？
原创首发，悟空问答
劳务派遣可以解决工厂的用工荒，在有货单时马上招到人，没货时精减人，不用签劳动合同，也不用买社保，每月把工资打给劳务公司即可。
有很多工厂只招劳务公司的派遣工，不招工厂门口应聘的寻工人，也是处于上面考虑。
发生工伤后，工厂方没有赔偿责任，只是协助调查，由劳务公司申报工伤，并且按照工伤保险条例赔偿。
评上等级后，由保险和劳务公司赔偿三个一次性补助和停工留薪期工资，工厂用工方则不用出钱。
综上所述，工厂派遣工与工厂签《劳务合同》，出工伤由劳务公司负责赔偿;工厂正式工与工厂签《劳动合同》，出工伤由工厂负责赔偿。
一字之差，差距很大。
下面是劳动派遣工社保规定条例
很高兴为你解答
1.工伤赔偿与是不是“劳务派遣工”没有关系。
2.派遣工受伤以后依然可以按照《工伤保险条例》规定依法申请认定、鉴定，享受法定的工伤待遇。
3.有些劳务公司没有买社保，节省成本，在没有购买社保的时候可能需要自己申报工伤认定。
4.工伤待遇与你的级别、地域都有关系，但法定的待遇类别有：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金7项。
5.因为派遣工和企业和用工单位的三方关系，在争取赔偿的时候劳动所用的时间、精力会有所差别。企业（劳务派遣公司）购买了社保，通常主要是（1）护理费、（2）停工留薪工资、（3）一次性就业补助金可能存在问题，比如有些劳务派遣由于没有实质生产，会要求企业赔偿，再加《劳动合同法》规定用工单位和派遣公司承担连带责任，争取上面三项赔偿时候就会花点心思。如果派遣公司未买社保，那需要争取的时间就要更长些。
希望以上回答能帮到你
劳务派遣工都与用人单位签了劳动合同或存在事实劳动关系。派遣到用工单位工作中受了工伤后及时报告用人单位，由用人单位向当地社保申报工伤，根据受伤程度及劳动能力鉴定后享受工伤待遇。而用人单位承担职工工伤应承担的义务，则由用人单位与用工单位根据劳务派遣协议进行协商处理。
谢邀请，劳务派遣工受了工伤，一样享受工伤待遇。劳务派遣工在工作中受伤，首先要及时送医院就医，保留病历，诊断和检查证明相关材料。其次出院后，劳务派遣公司向当地人社部门提出工伤签定，人社部门组织专家对工伤人员进行伤残等级签定。最后劳务派遣公司带着工伤人员的工伤签定等相关材料，向人社部门申请工伤保险赔偿。以上为个人观点，谨供参考。
谢邀！
公司员工如果是劳务派遣公司派遣过来的，其工伤认定由所在工作单位人事部进行申报，如果所在单位不给申报，员工本人应第一时间报告派遣公司，由派遣公司进行申报，时间不能超过三天。
如果当事人自身不能联系沟通的，所在单位有义务为其申报或与派遣公司商议解决。
一旦申请完毕，社保局会根据员工受伤程度或医院诊断结果进行评定等级，有了等级，社保局就可以申请工伤等级赔付金额，企业也好支付赔偿和补偿。
派遣员工合同关系在派遣公司，工资社保都由派遣公司负责，所以工伤认定后其工伤赔付事宜都由派遣公司负责。
作为派遣员工，在这里想跟大家说几句心里话:
一是如果不是没有办法，千万不要做派遣工，宁愿一个月少点工资也不要去，因为去所在公司上班，派遣员工与正式工差别太大。
二是很多派遣公司其实就是赚差价，利用掌握的劳动***进行剥削。
三是有些派遣公司比聘用单位更黑，这里就不多说了。反正个中滋味亲自干过的人最清楚。
每个人都有劳动的权利和义务，这是个人和[_a***_]的保障基础。
希望大家外出打工先买几本法律法规册子认真学习一下，主要有《劳动法》《劳动合同法》《妇女儿童权益保障法》《社保法》。
如果到了一个陌生地方打工，必须先去劳动局劳动监察大队社保局***等地方拜拜码头，最起码要知道他们在什么地方，他们的电话号码多少，将来真有事了也知道去哪里举报或申请仲裁。
上述仅供参考！
工伤事故率计算公式？
工伤事故频率和工伤事故严重率的上升或下降,是衡量劳动保护工作做得好坏的一个重要标志。 工伤事故频率,是指一个地区、一个产业或一个企业在一个相当时期内(每月、季、年)1,000职工的平均工伤人次数,其计算公式是;工伤事故频率=工伤事故次数/平均在册职工数×1,000
一次性工伤就业补助金计算器？
五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距离法定退休年龄5年以上（含5年）的，按照《工伤保险条例》规定，可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金；不足5年的每少一年减除20%，最高减除额不得超过全额的90%。已达到退休年龄或办理退休手续的不得享受。
一次性就业补助金由用人单位支付。具体的标准是这样的：十级伤残为6个月本人工资，九级为8个月本人工资，八级为10个月本人工资，七级为15个月本人工资，六级为30个月本人工资，五级为36个月本人工资。
河北省工伤4级怎样计算退休金？
河北省工伤4级计算退休金的方式是，首先确定工资水平，然后按照以下公式进行计算：工伤年金=基础年金×满意度系数+丧葬补助金。
其中，基础年金的计算方式是：工龄×月工资×累积缴费比例÷12，满意度系数则由工伤等级和致残程度共同确定。
对于工伤4级，满意度系数为0.5，即基础年金应乘以0.5。
此外，如果工伤人员已去世，其家属还可以获得一定程度的丧葬补助金。
总之，河北省工伤4级的退休金计算较为复杂，需要考虑多个因素，但其总体上还是比较公正和合理的。
河北省工伤4级的计算退休金的具体方法为：首先需要根据工伤等级确定工伤抚恤金的比例，并按照规定每月支付给受伤人员。
同时，根据受伤人员的缴费年限和工资水平，计算出其按照普通职工标准享受的养老保险待遇，并根据受伤人员的实际情况确定按照工伤等级享受的待遇，二者取高作为工伤受伤人员的养老金待遇。
因此，河北省工伤4级是按照工伤抚恤金比例和养老保险待遇计算的，退休金金额会根据具体的情况进行计算。
河北省工伤4级计算退休金的方式为按照工龄、月工资和伤残等级三个要素计算。
一般情况下，工龄越长，月工资越高，伤残等级越高，退休金越高，具体的计算方法需要查看当地的政策文件。
据了解，河北省的工伤保险金计算实行“人均工资+职业类型相应系数”计算公式，同时还要考虑受伤程度和工龄等因素。
对于工伤4级的职工，其退休金计算也同样要考虑伤残等级等因素。
需要注意的是，不同的地区、不同的政策文件所***用的计算方法可能会有所不同，具体的计算方式需要查看当地的政策文件。
工伤4级按照个人工资的60%计算退休金。
具体来说，如果您工伤4级，在退休后可以根据您正常退休时的工资水平向社保部门申请退休金，计算公式为：基本养老金=个人应缴纳养老保险费的月平均标准*个人缴费年限*当地统筹区待遇标准的百分比。
因此，工伤4级对退休金的计算影响主要在于待遇标准的百分比，一般是60%左右，这意味着您的退休金将是正常退休时应该领取退休金的60%左右。
请注意，具体的计算方式还取决于您所在单位的社保政策和当地政策，建议您咨询相关部门以了解详细信息。
计算退休金的时候，需要将工伤等级纳入考虑。
河北省的规定中，工伤4级的退休金计算方法如下：根据职工实际缴纳的养老保险费以及停工留薪期间计发的养老保险费累计缴纳年限，按照退休前一年工资的50%计算基数，每满1年增加3%。
同时，根据工伤等级，可以增加一定的折算系数，从而提高退休金的数额。
因此，工伤4级对退休金的影响比较大，需要对具体的个人情况进行计算。
