生育津贴必须在职状态吗？
生育津贴一定要在职，生育津贴参保人群为：与用人单位建立了劳动关系的职工。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
不是的。
根据规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。因此，只要夫妻有一人在职，妻子就可以享受生育保险。综上所述，生育保险并不是必须在职时才能享受。
还在职，生育保险怎么报销，要公司盖章吗？
办理生育报销需要用人单位在相关资料上盖章。 生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。 用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； 3、生育女职工、***生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工***生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。 配偶生育的男职工需要提交的材料： 1、***生育部门签发的***生育证明（原件及复印件）； 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； 3、男职工本人身份证（原件及复印件）； 生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办； ***生育手术费用，应当在手术前申办； 男职工***期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
生育险[_a***_]在职了怎么办？
如果一个人停止工作了，他/她可能会面临生育险的问题。在这种情况下，他/她需要去社会保险机构咨询，了解如何继续缴纳生育险。
如果这个人不打算再次就业，他/她可以选择自愿参加生育险，但要注意，在缴纳生育险的同时，还需要缴纳医疗险和养老险。如果这个人是退休或者失业，他/她可以通过社保机构申请停止缴纳生育险。总之，如果不确定该怎么做，最好咨询相关机构或专业人士的建议。
如果已经离职，就不能再参加该公司的生育险了。但是，在下一份工作中可以选择参加新公司的生育险。如果已经没有工作或者自己创业，可以去社保局办理生育保险的个人缴纳。同时，也可以购买商业保险来保障自己的生育费用。在购买商业保险时，需要注意保险公司的信誉度和保险条款，以免在需要理赔时出现***。
1. 生育险没有在职了会有相应的解决方案。
2. 当生育险没有在职时，个人可以选择购买商业保险来弥补失去的保障。
商业保险公司通常会提供生育险的保险产品，可以根据个人需求选择合适的保险方案。
3. 此外，一些地区或国家也会提供一定的社会***来支持生育，例如提供生育津贴、医疗补助等。
个人可以咨询相关部门或机构，了解并申请相应的***。
4. 此外，生育险没有在职后，个人也可以考虑其他方式来规划生育***，例如延迟生育或选择其他适合的保障措施，以确保自身和家庭的***和安全。
5. 总之，生育险没有在职后，个人可以通过购买商业保险、申请社会***或调整生育***等方式来解决失去的保障，以确保自身和家庭的权益。
