停保原因选择什么才能领失业保险？
领取失业保险的前提是单位开除员工，或者是因为单位的原因使员工离职，所以员工在离职前就需要单位出具离职证明，该证明必须写清楚，由于单位的原因，没有岗位安排该职工的岗位，从而要求该职工离职，有了这个证明才能去失业办，或者通过手机APP领取失业金。
1、您在网上“减员”，确认停保后，需要到所辖社保机构办理失业金领取证明，员工持该证明才能领取失业金；
2、停保原因应填写“终止劳动合同”，并且，应将终止的“劳动合同”作为附件保至所辖社保机构，方能办理失业金领取证明；
3、当月减员并停保后，次月起就应该可以持失业证明领取失业金。
参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：
一，是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，这是最主要的条件。
二，是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
三，是已办理失业登记，并有求职要求。
社保减员原因填什么能领取失业金？
只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金， 包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。 这些情况都是可以申请失业金的，但如果社保减员的原因是因为员工自动辞职，这个时候就没有方法去领取失业金，如果当地有失业补助可以去关注一下，失业补助金还是可以去领取的。
填辞退。辞退是用人单位辞退员工。也相当于你失业了，不是自主行为。可以申请领失业金。辞职是个人向用人单位提出的解除劳务合同，不在申领失业金的范围内，不能领失业金。
自己辞职不能拿失业金，公司减员表上面减员原因写的是解聘，就有可能拿失业金，失业金不是公司给，是去社保申请。
离职后失业金领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
失业保险减员原因计发不计发？
申报失业保险，特别是申报减员的时候，一定要大家选择减员原因。减员意味着有职工从当前用人单位离开，减员原因是就业中心确认该职工能否领取失业金的重要依据，一定要严格选择减员原因，选择计发项则表明该职工可以申领失业金，选择不计发项则表明该职工不可以申领失业金。
计发不计发按具体减员原因来定。如被企业解除劳动关系者计发，出国定居或参军者不计发。
社保减员原因填辞退对个人影响？
社保减员的原因，如果填辞退或者说协商解除的话，对个人其实没有什么影响的，主要还可以让你领取失业金。如果是因为个人原因离职的话，是不可以领取失业金的。而一般还会开离职证明，你可以要求公司离职证明给你开运，个人原因这样子对你下一份工作的话就不会有什么影响了。
