关于执行工伤保险条例若干问题？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为其员工提供工伤保险保障。而职工的工伤保险缴费工作应由用人单位按照规定比例和方式代为收取和缴纳，而不能由职工个人决定。用人单位没有参加工伤保险，或者欺骗、误导员工不参加工伤保险，均会受到相应的行政处罚。
2.工伤鉴定的程序和结果
工伤保险主要是针对职工在工作中因为工作原因受到的身体上的损伤，需要进行鉴定以确定是否属于工伤范畴。根据《条例》的规定，用人单位应当及时将职工发生的工伤报送社会保险经办机构，并协助有关部门对工伤进行鉴定。而鉴定结果应当在7个工作日内出具，并在15个工作日内向有关职工和用人单位送达鉴定意见。
被认定为工伤的职工，则有权享受相应的工伤保险待遇。根据《条例》的规定，工伤职工有权享受的待遇包括医疗救治、伤残赔偿、生活护理费等。而工伤保险待遇的支付，应当由社会保险经办机构按照规定及时足额支付给职工或其指定的个人。
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4.工伤保险争议处理
职工在享受工伤保险相关待遇时，如果与社会保险经办机构、用人单位等相关方面发生争议，可以向当地社会保险行政部门提出申诉并要求调解。在申诉和调解期间，工伤保险待遇的支付不得中止。如经过申诉和调解无法解决争议，则可以向人民***提***讼。
关于工伤保险和失业保险的问题？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
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