本文目录一览：
- 1、公司交社保可以不交生育险吗
- 2、公司只交三金,没有交生育保险,那么怀孕时是否还可以享受生育险的...
- 3、单位可以不交生育险吗?
- 4、为什么公司没有交生育保险
- 5、企业给职工办理医疗保险时必须一同办理生育险吗
- 6、2019年企业给员工买社保不买失业险,和生育险可以吗,不交会怎么样?
公司交社保可以不交生育险吗
公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
法律分析：不可以的。一方面生育保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是受到国家法律规定的一种社会***保障制度。一方面，生育保险的缴费不高，并且是由单位全额缴纳。
综上所述，社保中的生育险是不可以不交的。既是个人权益的保障，也是社会稳定和和谐发展的重要组成部分。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以***。
公司只交三金,没有交生育保险,那么怀孕时是否还可以享受生育险的...
员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就可以省了，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔。如果只缴纳三险一金，明显的险种不全，在社保账户年审的时候会被拒绝，并会被相关部门要求补充未缴纳的险种，并支付相应的滞纳金和罚款。
如果老板说的是真的，每月缴了1350元的社保，那就没有问题了，对的上现在的基数的，到时你就可以享受到生育保险待遇。 目前上海社保的最低缴费基数为2815元，缴费比例为48%（其中单位37%，个人11%），合计缴费额为1352元，包含了社保五险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
公司已经给您两个选择题了，交可以，不交也可以的。企业只负责三金，额外的一般都不给交，那是属于额外的***，不归纳到《劳动法》对企业的强制性要求。上海市民是上海市劳动局的额外要求，企业为上海市民交四金或者是五金；这时候不能谈平等不平等的问题了，只能说户口不一样而已。
单位可以不交生育险吗?
法律分析：不可以。社保中所包含的各个险种，不允许拆分，或单项购买，单位、个人更不允许选择性购买，或不买，这是强制性的，没有商量余地。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
孩子都生完了，生育险也不可以不交。生育险是社会保险之一，是指为女职工在生育期间提供的一种社会保障制度。根据国家相关规定，女职工在生育期间应当参加生育保险，享受生育保险待遇。而且，女职工在生育期间仍然享有劳动保护和劳动权益，单位也应当依法为女职工提供相应的工作保障和***待遇。
单位不可以不交生育险。以下是详细解法定义务：为员工缴纳生育险是企业的法定义务，不论是任何性质的公司都必须遵守。保险内容：生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面，对保障员工权益具有重要意义。强制性：生育保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，具有强制性。
公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。 单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳（停缴）保险的。
为什么公司没有交生育保险
1、当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。 单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳（停缴）保险的。
2、关于公司未为你购买生育保险的问题，主要原因是与你的户口所在地相关。如果你在[_a***_]工作，通常情况下，只有北京户籍的员工才有资格享受生育保险。或者，你可能持有北京市居住证，但根据规定，这个居住证需要满足一定的条件，例如拥有本科学历或中级职称，而不能只是暂住证。
3、它不仅保障了女职工在生育期间的医疗和经济需求，还促进了社会的和谐与稳定。综上所述，公司缴纳生育保险是法定义务，而个人则无需缴纳。公司不缴纳生育保险将承担法律责任，并可能影响员工的合法权益。
企业给职工办理医疗保险时必须一同办理生育险吗
1、不可以的哟，生育保险又不用你自己缴，是企业给交到生育统筹基金里的，这个问题很多人都很迷惘，觉得生完孩子了，或者是男职工，为什么非要交呀？其实，这是国家要求单位交的，个人不用承担。
2、法律主观：不包括。生育保险是职工社保五险中的一个险种，五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。另外，城镇居民买社保，仅能参保医保，不能买生育保险，只有新农合医保才能报销生育费用。
3、生育险和医保可以一起用，具体内容如下：生育险和医保已经合并报销了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。
2019年企业给员工买社保不买失业险,和生育险可以吗,不交会怎么样?
法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。
用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以***。
失业险、工伤险、生育险：这些险种的失效时间相对灵活，但生育保险需要连续足额缴纳满12个月才能享受相关待遇。综上所述，社保断交主要影响养老保险的退休待遇和医疗保险的报销待遇。医疗保险在中断缴费3个月后将失效，而养老保险虽然不会立即失效，但会影响累计缴费年限和退休待遇。
不可以。现在的社保都是捆绑在一起的，所谓的五险是指：养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候，是一起捆绑缴纳的。至少还可以分开缴纳，例如医疗保险是单独缴纳，可以和其它四项分开，但是随着社保制度越来越完善，缴纳方式越来越正规，也就一般不允许单独缴纳了。
