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农村劳动力流失情况调研报告
【篇一】农村劳动力流失情况调研报告 近年来，党中央国务院高度重视我国“三农”问题，连续11年出台1号文件，聚焦“三农”问题，出台实施粮食直补、良种补贴、农资综合补贴、农机具购置补贴、提高粮食最低收购价等政策措施，可以说农业农村基层得到了夯实，农民生活水平得到了明显提高。
本次调研小组实际工作情况概括如下：出访计五天，共计50余人次，走访七个自然村，直接调查108户，间接调查近百户，调查对象设计农户、教师、村干部、村医、个体经营户、学生等等，其中以农户和学生为主要调查对象。
空巢老人情况调查报告1 农业，目前在很多乡村仍是一种重体力劳动。当需要重体力劳动者的乡村，因大量青壮年劳动力外出打工而只剩下老人、妇女和孩子时，老年人——这个体力和健康正走向衰弱的群体，将面临怎样的困难？湖南醴陵市不久前的调查结果，有些沉重，令人感慨，也应引起相关部门的重视。
近日，陕西省农业农村厅官方网站的一份备受瞩目的报告——《关于“谁来耕种未来”：深度洞察农业劳动力变迁》，因其内容引发了网友的热议，最终不得不从网页上撤下。
陕西省农业农村厅的调研报告《关于“谁来耕种未来”：深度洞察农业劳动力变迁》在***引发热议，后撤下。 报告探讨农业劳动力结构、农业面临的挑战及影响农业发展的深层次原因。 网友关注点集中在年轻人不愿种地的现象，质疑调研的必要性和有效性。
事业单位离职手续怎么办?具体一点,非常感谢!
1、正式员工辞职需提前1个月申请，员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。
2、员工正常办理离职手续包括以下几个步骤：首先，辞职者需要提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿。如果购买了社保，还需亲自填写一份“辞职申请表”，一式四份，交予所在单位相关职能部门。单位确认社保已停止且员工与单位之间没有社保资金拖欠的问题。其次，公司相关部门需签字确认信息无误后，方可正常离职。
3、通常情况下，如果事业单位的正式员工决定离职，需要提前一个月向所在单位提交书面辞职报告。这一过程应当遵循正式的程序，确保单位有足够的时间进行内部审批。提交辞职报告后，单位将根据内部规定和流程进行审批。一旦得到单位的批准，员工应按照单位的指示，前往相关部门完成离职手续。
4、不麻烦，与企业辞职的程序大致相同。具体而言，事业单位员工辞职主要涉及填写辞职申请表，提交给上级主管审批，然后等待人事部门审核。通常情况下，整个流程较为顺畅，不会遇到过多障碍。当然，不同单位的具体流程可能会有所差异，有的单位可能需要进行离职面谈，以了解员工离职的真实原因。
5、事业单位的离职手续相对较为繁琐。首先，你需要准备一份辞职申请，由个人撰写，并提交给所在单位。单位审核通过后，你将获得一份正式的辞职申请表，通常需要四份副本。填写完毕后，应将表格提交给人事部门，待人事部门批准后，接下来的步骤是由人事部门向人事局申请减少人员编制，并办理社保停保手续。
