本文目录一览：
- 1、...给员工买了工伤保险但却强制从员工的工资里扣除了这份工作保险的钱即...
- 2、...了原来单位给我交的工伤保险好了在我工资里扣除的这样做对吗_百度知...
- 3、五险全部从个人工资扣违法吗
- 4、公司每个月从员工的工资里扣80元,作为工伤商业保险费用合理吗?_百度...
- 5、五险一金和社保是从工资里扣吗
- 6、工伤保险费可以从员工的工资里扣吗?
...给员工买了工伤保险但却强制从员工的工资里扣除了这份工作保险的钱即...
1、用人单位垫付的，可以扣除。工伤保险中，由工伤保险基金支付的费用，其中医疗费一般是事故发生之后先由用人单位垫付，工伤认定并医疗终结之后与社会保险经办机构结算。社会保险经办机构支付的工伤保险费用包含有医疗费的，用人单位可以从中扣除垫付的部分。不属于用人单位垫付的，用人单位不得截留。
2、保险了，在这期间你找到了其他的公司，再让其他的公司给你缴纳保险，所以扣你的工资是合理的。人家也通知了你本人所以从工资里扣回是合理的。
3、这样是合理的，因为在缴纳保险的时候，就是需要从员工的公司里面扣除一部分来作为保险金额。不合理，保险应该是公司给交的，并不应该从员工工资里面扣除，这个钱应该是公司出，而不是员工出这笔钱，这也是不合理的一个规定。这种情况不合理，因为从理论上来讲，工伤保险由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。
4、工伤保险一般是公司在劳动局为你交的费用，也是劳动局强制要交，与一般的商业保险不同。你可以将工伤保险从老家的劳动局转到现在所在的劳动局，需要新老东家给你证明，这些公司后勤都可帮你办的。
5、不合法，为你们买保险是他应该的，保险费是交给保险公司的，没出险老板觉得亏了，有本事就叫他管保险公司要啊。
...了原来单位给我交的工伤保险好了在我工资里扣除的这样做对吗_百度知...
1、公司9月份开始为你缴纳社保，会从10月份里发放的9月的工资里面进行扣除。
2、首先如果成立工伤，而单位没有缴纳工伤保险，你可以和单位主张工伤保险责任，首先需要去社保局申请工伤认定。如果不成立工伤，就需要看保险受益人是谁。本单位发生工伤的职工，可以申请工伤待遇审核，并在医疗结束前由工伤保险基金报销。如果单位不缴纳工伤保险，则可以要求单位报销。
3、犹豫期退保：这个比较简单，我们在合同约定的10天犹豫期内退保，保险公司扣除工本费后直接退保全部保费。在犹豫期退保，几乎没有什么损失，我们想好了要及时在这个时间内退保。犹豫期的设置是为给予投保人部分时间进行考虑，不会因为一时的销售误导投保不太适合自己的保险。
4、可续交性：根据我国社保政策，个人在离职后中断的社保是可以续交的。无论是养老保险、医疗保险还是其他险种，只要在后续找到新的工作单位或者选择自费缴纳，都可以继续参保。
五险全部从个人工资扣违法吗
五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
五险一金中的个人承担部分从工资里扣除是合法的，但扣除后应确保工资不低于当地最低工资标准。以下是具体分析和说明：五险一金扣除的合法性 法律规定：根据相关法律法规，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）中的个人承担部分，确实需要从员工的工资中扣除。
单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动[_a***_]。对裁决不服，也可以***。
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
公司每个月从员工的工资里扣80元,作为工伤商业保险费用合理吗?_百度...
以上几点可以看出公司每个月从员工工资里扣除费用来购买工伤商业保险，这种行为非常不合理，员工可以向公司人事申诉要求停止这种不合理行为。
不合法的。员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项***政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。
商业意外险以扣除工资来购买是不合理的，公司不能强制员工购买保险，购买保险必须是投保人自愿购买才可以，公司的这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。
公司扣保险费用的基本情况：保险费用扣除的合理性：公司在扣除保险费用时，通常是基于员工自愿参与的原则，并且这些费用会用于为员工购买相应的保险服务。
您好，如果您想咨询的是因为工伤导致的医疗费用的理赔情况，可以参照下面的流程： 出险第一时间，给保险公司打电话报案，报案时客服会问到出险时间，就诊医院，目前状况等，如实回答就好。保险公司会提醒您保存好完整的住院病例，发票等。
每个月扣20元的保险，如果是指工伤保险，则是违法的。以下是关于此问题的详细解 工伤保险的缴费规定 职工不缴费原则：根据《社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，但工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
五险一金和社保是从工资里扣吗
1、五险一金的缴纳具体如下：五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额；用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。社保从工资里扣是合法的。个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。
2、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的扣除是从税前工资里面扣除的，具体扣除的比例是根据国家规定而定的。对于月薪5000元的工资，五险一金的扣除总额是5000元乘以各险种的扣除比例之和。
3、法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。
4、五险一金是从自己的工资里扣。五险一金是从工资里扣的，五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
5、五险一金的部分费用是从工资里扣除的。五险一金分别指的就是社保和住房公积金，具体情况如下：社保部分 社保包括养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。其中：养老保险：个人缴费比例为8%，这部分费用会从员工的工资中扣除。单位缴费比例为20%，由企业承担。
工伤保险费可以从员工的工资里扣吗?
个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。
工伤保险应该由单位全部支付，员工不需要承担工伤保险费用，但是社保中的养老保险和医疗保险是员工本人需要承担个人缴纳部分费用的，是可以从员工工资中扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位代扣代缴的个人所得税：根据税收法规，单位有责任代扣代缴员工应缴纳的个人所得税，这部分费用可以直接从员工工资中扣除。
公司要返还所扣的林某用于工伤保险的工资。工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度，我国相关法规规定，用人单位必须为员工上工伤保险，且保费应由用人单位缴纳。这是法律的强制性规定，用人单位不得以劳动合同排除。因此，本案中公司必须退还林某用于缴纳工伤保险费的工资。
