养老保险,医疗保险,生育保险,失业保险,工伤保险各占五险的比例是多少？
社保缴纳比例: 1养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%
; 2医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2% 3失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5% 4工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳; 5生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
生育和工伤都是单位交吗？
都是只有单位缴纳费用，无须个人支出的。《社会保险法》第三十三条、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育和工伤由用人单位交，个人无需缴纳。
社会保险缴费基数以职工实际工资收入为标准缴纳，低于全区（广西壮族自治区，下同）上年度在岗职工平均工资的60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴纳，高于全区上年度在岗职工平均工资300%的，按300%的基数缴纳。其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位8%，个人2%，失业单位2%（2015年已降为1%），个人1%；工伤保险单位缴纳（按单位性质分别为0.6%至2%的差别费率缴纳，个人不用缴费）；生育保险单位缴纳0.8%至1%不等，个人不用缴费。
法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律规定，因工伤发生的下列九种费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
法律还规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。
针对生育保险，法律规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。同时规定：
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
答法律分析：是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险累计月数不一样可以补齐吗？
五险一金不可以累加，然而是只有三金可以累加（养老金、医疗保险和大病。）你退休的时候确定发退休工资的地方，将其它地方的社保可以迁移到一起。注：五险中的（工伤险、生育险、失业保险）属于由单位[_a***_]的部分是不能累加和迁移的所以是不可以的。
