上海工伤事故处理条例？
一、职责：
3、所在部门负责事故的上报、调查、参与工伤事故的调查和处理。
二、处理依据：
三、工作程序和内容
1、职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须24小时内向公司安全设备科报告(可以电话形式)，但必须3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科;
2、安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否工伤;
3、安全设备科确认是工伤的，应当立即通知办公室，并提供事故报告。
4、安全设备科按照四不放过原则进行事故处理;
(1)事故原因分析不清不放过;
(3)整改措施没落实不放过;
(4)责任人员未处理不放过。处理结束后，应形成书面报告，报公司主管领导。
(1)在接到安全设备科工伤事故通知后3天内，与工伤人员取得联系，提出工伤处理过程中的相关要求，索取病史资料;
(2)在工伤事故发生日起的3周内，办理工伤认定手续;
(4)鉴定结论出来后，办理工伤保险的理赔手续;
(5)工伤保险理赔结束后(赔偿金到帐)，办理工伤补偿处理协议书。
四、注意事项：
1、病史资料的使用(办公室与工伤本人)，由办公室办理书面签收手续;
2、工伤医疗期间的医疗发票原件均应第一时间交公司办公室。工伤医疗费的报销，以复印件办理。
3、本办法自X年X月XX日起实施，各部门必须遵照执行，若有违反，公司将根据规定追究责任，并给予相应的处罚。
2021工伤诉讼需要什么材料？
一、工伤诉讼要准备哪些材料?
1、身份证复印件;
3、工伤认定书;
5、停工留薪鉴定书
8、同意安装***肢鉴定书(需要安装***肢)
二工伤诉讼的的程序是什么?
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打[_a***_]咨询一下当地劳动部门。
：申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
法律依据：《工伤保险条例》 第七条：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
上海工伤保险流程？
先来说是要进行办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率，其次是工伤保险费费率核定表。最后，营业执照原件及复印件。
材料：
1、参加工伤保险职工减少报告表；
2、参加工伤保险职工基本情况表；
3、职工原始工资发放明细表；
4、参保职工工资收入月报表；
5、办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60%至300%核定。
