- 不用身份证原件可以办工伤保险吗？
- 工伤待遇变更申请是什么意思？
- 申请工伤认定，被告知提交劳动合同，还要提供考勤记录，合理吗？
- 工伤保险待遇申报单什么意思
- 工伤保险待遇申请表的社会保障号码是身份证号吗？
- 工伤保险上传流程
不用身份证原件可以办工伤保险吗？
不用身份证原件是否可以办理工伤保险，取决于员工的***原件原来是否已经提供给单位，单位有没有留存过复印件。如果单位已经核实过并且有员工的***复印件的，那么是可以办理工伤保险的。因为工伤保险参保范围和条件明确了工伤保险由企业负责办理参保手续和缴费。
1.工伤保险实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。
2.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
如果没有***原件，有***复印件也是申请的，因为在收取资料的时候只需要提供***复印件即可。 1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人***复印件。 3、受伤员工申请工伤待遇审核后在60日内下达待遇。 4、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资***； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤待遇变更申请是什么意思？
工伤待遇变更申请是指劳动者因工作中发生事故或患职业病导致伤残或丧失劳动能力后，根据自身情况和工伤保险政策的规定，向相关部门申请[_a***_]工伤待遇的过程。
申请人需要提供相关证明材料，如医疗证明、伤残鉴定等，以便评估其伤残程度和劳动能力损失程度，从而确定相应的工伤待遇水平。
工伤待遇变更申请旨在保障劳动者的合法权益，确保其获得应有的经济和医疗保障。
申请工伤认定，被告知提交劳动合同，还要提供考勤记录，合理吗？
从你陈述的基本案情来看，劳动部门要求你再提交考勤记录看似不合理，但其实从法律的角度来讲，应当有这一项。
申请工伤认定，应当提交用工单位和劳动者的劳动合同考勤记录，工资发放表等各种能够证明劳动关系成立，双方之间存在真实的劳动关系的所有证据。
只有双方存在真实的劳动关系，才能够给予工伤认定，人社部门看似不合理的要求，实际上是按照法律的规定来要求提交材料的，并非针对你和刁难你，当然，考勤记录是在用工单位，你可以要求人社部门责令用工单位来提供。
人力社保部门在进行工伤认定需要你们提交的证据，是为了帮助你们最终能够被认定为工伤，证据越多，对你们是越有利的，所以当然是合理的。就跟别人欠了你的钱不还，你到***去***，***肯定要你们之间写的欠条一样，没有欠条怎么证明他欠你钱。光靠你用嘴去说是没有用的，现在走的法律途径，法律要的就是证据。
首先，申请工伤认定必须要劳动合同，是为了要证明你确实在那个公司上班，和那个公司存在劳动关系，受伤时是在劳动关系存续期间。
其次，考勤记录是要证明你受伤那天确实是在那上班。
最后，我觉得他们可能还会再要一样东西，就是当时受伤的证明，来证明你就是在工作过程中受的伤。比如当时在场人员为你出的证明、现场监控等等，这些能够证明是在工作中受伤的证据。
这三个证明如果都齐全了，那么就很容易被认定为工伤了。
申请工伤当然需要“劳动合同”和"考勤记录“。
工商窗口让你交资料肯定是按照他的流程来办事，他这个是合法合规。
你们公司未签劳动合同并不代表你们没有产生劳动关系，考勤是每个公司都有的，你就让你老乡跟公司要，实在不配合建议走法律程序劳动仲裁吧，现在的仲裁庭里都有免费的法律咨询，还是很维护打工人的。
谢邀！让你提供劳动合同是为了帮你，还是看得起你。没有劳动合同如何确认你与用人单位的劳动关系？！没有考勤记录怎么确定这个劳动合同的真伪？！明着说，这样的工伤在没有参保工伤保险的情况下工伤保险是不会受理索赔的，只不过这样做是劳动行政部门在帮你处理劳动***的问题，确认劳动关系后，才到后面的工伤认定由用人单位按工伤赔偿，如用人单位不服裁决，你还需通过民事诉讼才能***。如果是签有劳动合同，缴了社保（含养老、医保、工伤、失业保险等）的，这一切水到渠成发生工伤由工伤保险所赔偿。
为什么需要证据？！没有证据如何仲裁解决劳动***，你一个路人路过工地就可以说是工地的雇佣工？！你真的是扛着棒槌不懂换肩，还追问合理不合理？！如果没有证据才真的没有人理你，现在是依法办事你懂不懂？！按你所说，工资按计件，没考勤记录，这明摆着是劳务工，做工有钱发，没来也没人管，要是缺少证据，就无法认定劳动关系，工伤从何谈起？！
***这个词谁都懂，但没懂法有时会自认倒霉，行政部门也要依法办事，并不一定都是我弱我有理。
本人工作期间，主管本企业工伤申报工作，在申报工伤时，需要提供受伤员工的劳动合同复印件和受伤员工本人及证明人当月考勤表复印件，主要是确认员工与企业存在劳动关系，确认员工发生事故时，是在工作日发生。
工伤保险待遇申报单什么意思
工伤保险待遇申报单是一种文件，用于向工伤保险机构申报工伤保险待遇。当工作人员因工作受到伤害或患病时，需要填写该申报单，详细说明个人受伤或生病的情况，包括时间、地点、伤病原因和程度等信息。
工伤保险机构将根据申报单评估索赔申请并决定是否给予工伤保险待遇。
工伤保险待遇申请表的社会保障号码是***号吗？
是的，工伤保险待遇申请表中的社会保障号码是指个人***上的18位数字码，它是国家为了贯彻实施社会保障制度，保障公民的基本社会保障权利而实行的社会保障号码制度。
在申请工伤保险待遇时，需要填写社会保障号码，以便保险机构和相关部门能够准确地识别申请人的身份和保险信息，为其提供相应的保险待遇。
因此，个人在申请工伤保险待遇时要特别注意填写自己的社会保障号码，确保信息的准确性和完整性。
工伤保险上传流程
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工***等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
二、相关法规
工伤保险条例
第一章总则
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险的上传流程非常简单，首先需要准备好相关的工伤证明材料，例如医院诊断证明、事故报告等。
然后登录工伤保险官方网站或者相关的手机App，在相应的页面选择上传材料的功能，按照提示填写相关信息并上传准备好的材料即可。
上传完成后，系统会进行审核，审核通过后就可以享受工伤保险的相关待遇了。记得在整个上传流程中保持耐心和细心，确保材料的完整和准确性。
