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工伤期间工资是保险出还是公司出
工伤期间工资由公司出。首先，我们需要明确工伤期间工资支付的责任方。根据大多数国家的劳动法规定，员工在工伤期间，即因工作原因受伤或患病而不能正常工作期间，应享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着工资完全由保险公司支付。实际上，工资的支付责任主要落在雇主，即公司身上。
法律分析：工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤花费与保险是没有关系的，一般是由公司和工伤保险的基金按不同的项目来进行分别给予；但前提也是在购买了工伤保险的情况下才能进行实施，不然就会由公司一人来进行合理的承担。
法律分析：工伤赔偿，由社会保险局承担，而不是保险公司。参加工伤保险的，单位只承担停薪留职期间的工资，住院期间需要护理的，承担护理费用，自己主动解除合同，一次性发给就业补助。剩余的全部工伤保险承担。
法律分析：职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
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