工伤保险条例的立法宗旨？
1.保护劳动者权益。工伤保险是为了保障劳动者的生命安全和身体健康而设立的，因此其立法宗旨应当是保护劳动者的权益，使其能够在发生工伤、职业病或者因工死亡时得到及时、有效的医疗救治和生活帮助。
2.维护社会和谐稳定。工伤保险不仅是为了保护劳动者个人的权益，也是为了维护社会公平正义和和谐稳定。通过建立健全的工伤保险制度，可以有效预防和减少工伤事故的发生，降低事故对劳动者及其家庭带来的伤害和损失，从而维护社会的和谐稳定。
3.促进经济发展。工伤保险费是由用人单位按照一定比例向社会保险经办机构缴纳的，用于支付劳动者因工伤发生的医疗费用和生活费用等费用。因此，工伤保险条例的立法宗旨也应当促进经济发展，通过建立健全的工伤保险制度来支持经济社会的发展和进步
离职归家途中***，能否申请工伤赔偿？
第二，在用人单位参加工伤保险的情况下，一般在离职当月（无论几号离职），用人单位都应为离职人员参保缴费。
第三，如果事故发生时，离职人员仍在用人单位参保缴费，那么就要看发生事故是否属于认定工伤情形。如果是离职当日，员工从单位回家途中发生非本人主要责任的交通事故（***），应视为员工下班途中发生交通事故。用人单位、离职人员或其家属都可以向人社工伤认定部门申请工伤认定。
即便离职单位没有为离职人员参加工伤保险或者虽参加但已经停保，都不应影响申请工伤认定行为，但应由离职单位承担工伤事故待遇责任。
职工离职后，回家途中遭遇***，能否申请工伤赔偿？虽然具体问题应具体分析，但基本的原则是遵循《工伤保险条例》的立法宗旨和价值取向，即依法保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
一、非本人主要责任
非本人主要责任，应当以有关机关出具的法律文书或者人民***做出的生效判决为准，意味着本人承担同等责任以下责任。
二、职工离职当天发生交通事故是否属于下班途中
司法实务认为，员工从用工单位离职当日，离开公司回家的行为，应当认定为下班。主要理由有两方面：
一方面，事发时员工虽已办理离职手续，但离职当日完成的交接工作，也是其工作任务的组成部分，故其离开公司回家应视为下班。
另一方面，员工向用工单位申请辞职，并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。比如，在外派劳动关系情况下，员工向用工单位辞职，并未发送与派遣单位解除劳动关系的法律效力，故其离开用工单位回家应认定为下班。
三、交通事故发生的时间、地点是否属于下班途中的合理时间和合理路线
司法实务一般认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。应结合交通事故发生的时间、地点判断，只要职工辞职后离开时间和行经路线，属于下班途中相对合理时间和路线，即可认定属于下班途中合理时间和合理路线。
问题没有描述清楚，离职回家途中不能完全等同于上下班途中，存在两种可能：
如果员工只是提出了离职申请，未签署解除劳动关系协议，即未完全办理完离职手续，可申报工伤！
如果已经与单位办理了离职手续，即已经与单位解除劳动关系，此时员工已处于无工作单位状态，无法申请工伤！
上下班途中产生事故可认定为工伤的前提是存在劳动关系！
这种情况不属于工伤。
已经离职了，就和单位没有了劳动合同关系，当然不能算工伤了。
但有一种情形可能还有一定的希望：您只提交了离职申请，还没有办理正式的离职手续。
这种情况下如果单位认可您还是单位的职工，并且在交通事故中您只负次要的责任或者不负责任，您可以申请工伤。
但如果您已经办理完所有的离职手续，您自由了，但也没有单位为您承担责任了，您出了交通事故，当然不属于工伤了。
