交了集体工伤保险是怎么赔偿？
1.工伤集体保险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
工伤工厂怎么赔偿？
您好，各地区工伤的赔偿标准不尽相同，在此和您分享一下北京地区参保的人员发生工伤后的赔偿。
其次，如果受伤严重，伤残鉴定定了级，则可以享受各类津贴，具体的项目及标准如下：
谢谢邀请。按照我国现行法律，工伤不是由工厂赔偿。是由工厂(用人单位)依法为员工(劳动者)按相关规定缴纳五险一金(五险中包括工伤保险)，劳动者工伤后，由用人单位负责向人社部门申报，由人社部门根据相关情况，按劳动能力鉴定等级计算给付工伤保险赔偿金。***如用人单位未为你缴纳工伤保险费用，则应由其用人单位承担赔偿责任，具体数额给付应不低于国家规定的相关标准。
谢谢邀请，工伤首先你要叫公司申请工伤认定，然后等伤情稳定再去鉴定，工伤等级是一到十级，要鉴定的上才会赔钱，赔钱是有国家法律规定的，一般是社保局赔，公司的要你辞职离开公司才会赔给你，具体多少，要看几级，希望可以帮到你
这取决于工厂怎么对待工伤的认知和赔偿的处理了。具体情况为你一一道来：
首先，法律规定，境内的用工主体，都是应当为职工缴纳工伤保险费的。如果你所在的工厂能认识到这些规定，并且照做了，那么职工在工作中出现了伤害事故，并被认定为工伤的，职工就可以从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。如果认识不到，那只能由工厂自己全部来承担职工的工伤保险责任了。
其次，职工出了工伤后，作为厂方，应积极处理，而不应拖延或避而不见。这是很多厂方或老板的做法。到头来，造成矛盾激化，最后拖出来的大额赔偿。也有很明智的老板，听了利害分享，在第一时间内与工伤员工达成和解，及时支付，化解了工伤大额赔偿风险。当然，如果赔偿显失公平，也是违法的。
第三，具体赔偿的处理。在员工发生工伤后，如果员工已参加工伤保险，那么因此而发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费中一部分、残疾用具费停工留薪期工资、1-4级工伤的伤残津贴、一次性伤残补助金、5-10级的一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的。这可是一笔不小的支出。如果厂方不在事前缴纳工伤保险费，就得由厂方来支付了。
但还有一部分是法律规定由厂方来支付的，包括：护理费中除工伤保险基金支付的部分、5-6级的伤残津贴、5-10级的一次性伤残就业补助金等。
因此，职工的工伤权益，法律是给保障了的。至于厂方怎么赔偿，完全取决于是否参加工伤保险了。缴纳了，少量的赔偿；不缴纳的，全部的赔偿。
2021年工伤保险赔付标准？
2021年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，[_a***_]器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。
