- 在工地受伤，工地没有买工伤保险，可以申请哪些赔偿？
- 公司50岁停买社保工伤怎么赔？
- 年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
- 公司没有给员工缴纳五险，但是员工发生了工伤，能享受工伤保险吗？
在工地受伤，工地没有买工伤保险，可以申请哪些赔偿？
虽然没有保险，但是应当属於工伤了。此情况下，企业应当提起工伤认定。若企业在事发後一个月不提起的，则劳动者及其家属可以提起（对口部门：企业当地的人力资源与社会保障局）。其属於劳动法的保护范围。应当有工伤赔偿。但是，要以伤残鉴定为基础。另，在劳动者工伤期间，企业应当垫付劳动者的医药费。建议：首先申请工伤认定。在病情稳定後，申请伤残鉴定。伤残鉴定是获得赔偿的主要依据！法律依据：工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 希望可以给你方向。
公司50岁停买社保工伤怎么赔？
按照国家工伤保险条例规定，企业等单位有义务为本单位员工缴纳包括工伤等在内的五险一金，如果不交是违法的。
公司50岁员工如果没有达到法定退休条件仍然在职的话，公司必须为其投保工伤等五险一金，一旦发生工伤，员工可以享受到相关的工伤待遇，费用由工伤基金支付。
如果停止了工伤保险，发生工伤事故时，所有的费用都由用人单位承担。
如果当事人是女工的，已到退休年龄，社保自然终止，工伤不能走工伤理赔程序。
公司返聘退休人员继续工作的，双方应签订返聘协议，按协议或参照工伤理赔标准，由企业赔付当事人工伤所有费用。
如果当事人是男性，企业不得中止社保缴纳 已经中止的，应按工伤赔付标准，由企业支付所有费用，员工仍有权向劳动监察部门投诉社保中止的问题。
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？据你所述，当事人还是伤得不轻呀！看得出工头还是很聪明的，对于你说已经和工程方签字同意，换句话说已经同意相关协商处理意见，这跟以后继续申斥，得到应有的补偿带来了麻烦，而且关于你的住院凭证也被工头捏在手里，说句心里话，太黑了！在这种情况下签定的私了协议有效吗？当然有效。因为签字已经确认这是必须承认的事实，希望当事人先不要着急，事情已经发生了，好好与工头进行沟通协商。如果行不通，可以直接向当地劳动部门反映相关情况，应该还有相关补偿金的。切记不要拖得太久。
根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。
第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。
第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择***的基础。
第三，如果劳动者选择工伤***的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。
第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。
第五。选择解决赔偿***程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于[_a***_]的选择。
第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，
建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。
公司没有给员工缴纳五险，但是员工发生了工伤，能享受工伤保险吗？
条件：合同制。如果没有签合同，有事实劳动关系也能够。（也就是说“代理制”员工是不可以的）你说的情况产生时，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，公司除要承当相应的赔偿（按工伤保险报销标准）外，还会遭到相干单位的处罚。所以，准确的说，你不能享受工伤保险报销，但可以享受工伤保险待遇。
