哪个部门负责工伤保险工作呢？
工伤保险由人力资源和社会保障局社保中心负责。《工伤保险条例》第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民***规定，征收工伤保险费（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录（三）进行工伤保险的调查、统计（四）按照规定管理工伤保险基金的支出（五）按照规定核定工伤保险待遇（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
企业人力***管理部门具体负责员工工伤的事务处理。包括工伤人员送医，护理安排，家属通知，也包括申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请理赔实施及善后处理，有些企业设有专职安全部门的，也有由安全部门具体负责此项工作的。
工伤保险系统里人员补收是怎么回事？
就是说单位，在你工商之前没有足额为你缴纳工伤保险，在你发生工伤保险事故之后，单位给你补缴之前欠缴的工伤保险，然后在单位交着工伤保险之后，你可以享受工伤保险待遇。
工伤保险对单位有影响吗？
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工伤保险对单位的影响甚大。因为根据《工伤保险条例》等相关规定，如用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，反之则按规定从工伤保险基金中列支相关费用。同时，用人单位还面临被社会保险行政部门行政处罚的风险。
工伤保险对单位有影响吗？
不管是对个人还是单位都有影响，而且影响非常大。
根据《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
对于公司，工伤保险作为一种可转移财务风险的工具，每家用人单位都不会拒绝，拒绝的后果是一旦发生风险肯定会遭受更大的损失。
对于个人而言，当我们在为公司创造利益的同时，公司也对我们负责，一旦发生风险，没有工伤保险会产生很多***，用法律解决问题是最好的方法。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。所以，要是公司不给买工伤保险，可以要求他们给自己上工伤保险保护好自己的利益。
工伤保险卡有什么用？
工伤保险用途
除了在工作单位发生意外，如果上下班的路上出了事故，这个险也能派上用场，但前提必须是能拿出证据，并按照法律规定构成了工伤。因此，如果上班路上不小心被车撞了，别自己私了，而应赶快报警，让警察进行调查，并拍照***集证据。拿着处理后开具的事故鉴定书之类的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
工伤保险：谨记“工伤48小时”
工伤险是职工经常用到的[_a***_]险种，但很多人并不完全知晓工伤险的用途。患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，一般情况下工伤保险不予赔付。不过，48小时内未死亡，但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未作出明确规定。
没有工伤保险卡这种东西。员工入职一个月内，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。社保局会统一发放社保卡。没有工伤保险卡这种东西。如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，可以去社保局申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。
工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种。
一、工伤保险有哪些用处
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
事业单位工伤保险属于哪个功能科目？
如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
事业单位工伤保险属于社会保障费用的功能科目。社会保障费用是指为保障社会成员的基本生活和社会***而进行的费用支出，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其中，工伤保险是为事业单位员工提供在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗救治、康复和补偿的保险制度。
事业单位按照相关规定缴纳工伤保险费用，以确保员工在工作中受伤时能够得到相应的保障和补偿。因此，事业单位工伤保险属于社会保障费用的功能科目之一。
根据一般的会计原则，事业单位工伤保险费用可以归类到以下几个功能科目中的一个或多个：
***费用：工伤保险费用可以作为事业单位的***费用之一，用于支付员工的工伤保险费用。
人力***成本：工伤保险费用也可以作为人力***成本的一部分，用于反映事业单位为员工提供工伤保险所产生的成本。
社会保障费用：工伤保险费用可以归类到社会保障费用科目中，用于记录事业单位为员工缴纳的工伤保险费用。
