中国人寿工伤保险赔偿需要什么？

二、符合责任范围后报案，保险公司或业务员会告知客户发生的事故是否在保险责任范围内。
三、备齐所需单证。保险公司为防止有人提出无根据或夸大的索赔，一定会要求被保险人在指定时间内提供损失证据并说明详细情节。
四、准备医疗分割单。如果被保险人有基本医疗保险，社保已经给报销了一部分，那么需事先向保险公司出示由社保开具的医疗费用报销分割单，并注明所花费的医疗费用总额和社保已支付的费用，连同原始单据的复印件一起交给保险公司，保险公司将依据上述材料在医疗费用的剩余额度内进行理赔。
五、进行事故调查。
美团工伤怎么赔偿？
美团员工如果发生工伤，双方如果没有签订劳动合同，你须去劳动仲裁确认劳动关系，如果劳动关系得到确认后去劳动关系处认定工伤，然后到劳动能力鉴定中心去鉴定伤残等级，嗯，最后到劳动仲裁去申请工伤赔偿，如双方签订劳动合同，直接让单位去，工伤保险处，认定工伤，去劳动能力鉴定中心去鉴定伤残级别，去医保领取工伤赔偿
工伤赔偿单位不支付怎么走程序？
可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，在十五日内可向人民******。对一审不服的，在接到判决书后十五日内可向中级人民***上诉。我国实行的是两审终审制，二审判决为最终判决。
当然对二审判决不服的，可向省高级人民***申请再审，再审审判程序启动后，可以由高级人民***审理或者指令二审***再审。对二审***不服的，可向人民检察院提起抗诉或向最高人民***申请再审。
如果你是工伤！拿着你的工伤等级证！拿着你应有的证据！证据，证明，工作时间，工作地点，因为工作原因，造成的工伤就应该享受工伤保险待遇！如果你想到***诉讼就必须到劳动仲裁委，提出申请。拿着仲裁前置要件才可以***责任单位。还必须到当地的工商局。调取企业资料卡的单位注册的信息。方可到***拿着本人身份证添写***状。如果材料齐全就可立案！
第二个为法:也可以拿着你工伤鉴定书写出你的申请向人力资源和社会保障局申请行政复议！根据行政复议法六十曰，就可以取得行政复议决定书！条条大路通北京。劳动争议问题是民生的头等大事！***会用兜底的办法解决民生问题！只要你有理！就有权拿着法律武器。维护劳动者的合法权益！如果我讲的对你有所帮助请点个赞吧！我也是用心来帮助妳！
工伤的赔偿流程是什么？
赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。
不成，申请工伤赔偿***仲裁***！
[注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如[_a***_]、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。
简单来说，一般流程如下：申请工伤认定→→拿到《认定工伤决定书》→→报销医疗费→→申请劳动能力鉴定→→得到《初次鉴定结论书》→→申请一次性伤残补助金→→解除劳动关系→→给付一次性就业补助金（单位给付）→→申请一次性医疗补助金。
以上流程不见得都走完，如果申请完一次性伤残补助金后，还是留在原单位工作，那后面的流程可以不走。另外，报销医疗费用和申请劳动能力鉴定可以同时进行。
关于时间问题：发生事故后，用人单位需在48小时内（各地标准不一）向当地人社局工伤科（县级是人社局***科）拨打电话报案，工伤认定申请是在事故伤害发生30天内提出，超期的不予受理，如果超期或者用人单位未按规定参保，可以在一年内由受伤害职工、其近亲属或工会组织提出工伤认定申请。
如果和用人单位对劳动关系是否存在存有争议，申请劳动仲裁或人民******的，仲裁或诉讼的这段时间不计算在1年时效之内，待仲裁书或判决书下达生效后，时间继续计算。
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