工伤保险费由谁承担？
工伤保险费一般由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当按照一定比例缴纳工伤保险费，以保障员工在工作期间因意外伤害或职业病等原因发生的医疗费用、护理费用、康复费用和工伤津贴。
这既是用人单位的法定义务，也是对员工的一种保障和关爱。因此，工伤保险费的承担方是用人单位，以保障员工在工作期间的安全和健康。
工伤保险费由用人单位承担。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益。
根据相关法律规定，用人单位应当按照一定比例缴纳工伤保险费，用于支付工伤保险金和相关费用。
这是因为用人单位作为雇主，对员工的工作安全负有责任，承担了雇佣员工的风险。
因此，用人单位承担工伤保险费是为了保障员工的权益和安全。
工伤保险制度的建立和实施，不仅是为了保障劳动者的权益，也是为了促进社会的和谐稳定。
通过建立工伤保险制度，可以减轻劳动者因工伤或职业病而造成的经济负担，提高劳动者的生活质量和工作积极性。
同时，工伤保险制度也促使用人单位更加重视员工的工作安全和健康，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
因此，工伤保险制度的实施对于实现社会的可持续发展和人与工作环境的和谐共处具有重要意义。
工伤保险费通常由雇主承担。根据劳动法规定，雇主有责任保障员工的工作安全和健康。因此，雇主需要为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中受到意外伤害或患病时的医疗费用、康复费用以及相应的误工补偿费用等。
同时，雇主也需要***取措施确保工作场所的安全，减少员工发生工伤的风险。因此，工伤保险费由雇主承担，这也是雇主对员工健康和安全负有责任的体现。
劳资员负责工伤保险吗？
《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。解释：工伤后，在可以进行工伤鉴定之前的这段治疗或休养时间（停工留薪期）内，按正常上班计算，所有的工资、***不变。工伤鉴定后，如仍需继续治疗或休养的，按单位休***、事***、病***规定执行。
承担。工伤保险原则是谁的职工谁负责（与谁签合同谁负责），一般劳工与劳务分包公司（劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念）签订劳动合同，施工单位（总包和分包）向劳务分包公司要人，施工单位是用工单位，劳务分包企业是用人单位，所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。
法律依据：《社会保险法》第33条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险由哪个部门负责？
县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照***院有关规定设立的社会保险经办机构,具体承办工伤保险事务。
工伤保险由哪个部门负责？
工伤保险由***院劳动保障行政部门负责。工伤保险属于***院劳动保障行政部门。全国的工伤保险的相关工作都是由***院劳动保障行政部门进行负责的。县级以上地方各级人民***的劳动保障行政部门是负责该行政区域以内的工伤保险的相关工作的。劳动保障行政部门承办具体的工伤保险事务。
工伤保险费由谁承担？
工伤保险费主要由用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位有按时足额缴纳工伤保险费的义务。职工个人无需缴纳工伤保险费。具体的缴费金额是由本单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算得出。
如果用人单位发生分立、合并或转让等情况，承继单位的工伤保险责任应由新单位继续履行。
对于实行承包经营的企业，工伤保险责任通常由职工劳动关系所在的单位承担。
此外，如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇应由用人单位支付；如果用人单位拒绝支付，可以从工伤保险[_a***_]中先行垫付相关费用。
