企业为职工缴纳的工伤保险记什么科目？
一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ×××
贷：银行存款(或库存现金) ×××。如果走预提的话，则会计分录：借：管理费用——社保费 ×××
单位向社保机关缴纳时：借： 其它应付款——社保费 ×××，贷：银行存款(库存现金) ×××
工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险计入哪个功能分类科目？
行政部门的工伤保险属于管理费用中的费用科目，而车间管理人员和职工使用的属于生产品成本科目。
工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法法律实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。
对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
法律上工伤赔偿进哪个会计科目？
企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工***费会计科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性***)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
工伤保险计入哪个科目？
工伤费应入： （1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。 （2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 买了工伤保险： （1）单位垫付费用时 借：其他应收款--社保 贷：现金 （2）收回理赔费 借：银行存款 贷：其他应收款--社保 （3）如果不退费 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应收款--社保
