本文目录一览：
工伤的认定标准
职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡的，视为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：职工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到的伤害，视为工伤。
员工在出差期间发生交通事故，如果事故是由工作原因造成，可以被认定为工伤。具体可以认定为工伤的情形包括以下几点：因公出差期间因工作缘故受伤：员工在出差过程中，如果发生的交通事故与工作直接相关，如为了完成工作任务、在出差路线上等，那么该事故可以被认定为工伤。
符合工伤认定条件：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因工作原因受到伤害，应认定为工伤。陪酒虽非直接工作内容，但作为工作应酬的一部分，发生于工作职责履行过程中，且在工作时间和地点，因此符合工伤认定条件。
认定工伤的七种情形
工伤认定的情形七种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；工作时间内，履职受到暴力伤害的；患职业病的；因公外出，发生事故下落不明的；上下班途中，受到交通事故的伤害的；法律规定的其他情形。
四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的种类有哪些按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，共有七种情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或疾病。 工作时间前后在工作场所内，因从事与工作相关的预备性或收尾性活动而受到事故伤害。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。 患上职业病。
工伤认定的七种情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间内从事与准备工作、收尾工作相关受到伤害；工作时间内，因履职遭受暴力伤害；患职业病的情况；因公外出，发生事故导致下落不明；上下班途中，因交通事故受伤；以及其他法律规定的特殊情况。
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
