工伤医生不开休息怎么处理？
1 工伤医生不开休息会给身体带来不良影响，并且可能会影响其工作效率和安全。
2 工伤医生需要保证自身身体健康，才能更好地为患者服务，如果不开休息，身体疲劳和压力堆积可能会导致身体不适和工作失误。
3 如果工伤医生不开休息，可以向上级主管或人力资源部门反映情况，请求合理调整工作安排，以保障自己的身体健康和工作效率。
同时，也可以通过适当的锻炼和休息来缓解身体疲劳和压力。
工伤医生不开休息的处理:
临近***满时到治疗工伤医疗机构复诊继续开。职工工伤，治疗工伤医疗机构执业医师告知需要休养4个月，但只是开具了一个月休养证明，是因为按医疗机构出具医学诊断证明书的规定的权限所致。***期临近结束时，到医疗机构复诊，需要继续休养的，执业医师会继续开具休养证明。北京市劳动和社会保障局《工伤职工停工留薪期管理办法》第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休***证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。第八条 工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休***证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
工伤护理费医院不开证明公司不开咋办？
如果遇到工伤护理费问题，医院不开证明、公司不处理，可以***取以下步骤：
沟通协商：首先与医院和公司进行沟通，了解为何不能开具证明或进行处理。
法律咨询：咨询法律专业人士，了解自己的权益和应***取的措施。
劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径提***讼。
在处理此类问题时，保持冷静、收集证据、了解法律法规是非常重要的。
如果医院和公司都没有为您开具工伤护理费证明，您可以尝试以下步骤：
咨询医生：首先，您可以咨询负责您治疗的医生，了解他们为何没有开具该证明。可能是因为他们认为您的情况不符合工伤护理的标准，或者他们有其他的原因。
与医生沟通并了解他们的看法和建议是非常重要的。
联系公司人力资源部门：如果医生认为您需要工伤护理费，但公司没有开具证明，您可以联系公司的人力***部门。
向他们解释情况，并提供医生的建议和证明。他们可能会协助您处理这个问题，并与相关部门协调以获得所需的证明。
寻求法律援助：如果公司拒绝提供工伤护理费证明，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。
您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权利和应对策略。
无论您***取哪种方法，都需要保留好所有相关的证据和文件，以便在处理这个问题时提供证明。
同时，与医生和公司保持良好的沟通和合作，也有助于解决这个问题。
如果医院不开具工伤护理费的证明，而公司也拒绝开具，你可以考虑以下几种途径：
1. 与医院沟通：尝试与医院相关部门进行沟通，说明你需要工伤护理费证明的原因，并请求他们提供帮助。可能需要提供相关的医疗记录或其他支持文件。
2. 向公司提出要求：与公司的人力***部门或相关负责人沟通，解释你的情况，并要求他们按照规定开具工伤护理费的证明。可以参考工伤保险的相关政策和法律法规。
3. 寻求法律援助：如果医院和公司都拒绝配合，你可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。
4. 准备相关证据：收集与工伤和护理费相关的证据，如医疗记录、诊断证明、医生的建议等，以支持你的主张。
5. 考虑其他证明方式：如果无法获得正式的证明，你可以尝试提供其他相关的证据或说明，如医生的手写备忘录、与医院或公司的沟通记录等。
在处理这种情况时，要保持耐心和坚持，同时确保自己的权益得到保护。
