退休员工能享受工伤保险待遇吗？
1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
2、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
退休员工在退休后享有工伤保险待遇的情况需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。
一般情况下，如果退休前员工在工作过程中发生了工伤，且经认定为工伤，那么退休后可以继续领取工伤保险待遇。但是，如果退休后发生的疾病或伤害与工作无关，就不能享受工伤保险待遇。因此，具体情况需要根据实际情况来判断。
根据中国的工伤保险制度，退休员工在退休后仍然可以享受工伤保险待遇。如果退休员工在退休后发生工伤，他们可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等。
退休员工的工伤保险待遇与在职员工相同，保障其合法权益，确保其在工伤发生后能够得到相应的保障和补偿。
退休员工一般情况下不能享受工伤保险待遇。工伤保险是为在职期间发生工作相关事故或因职业病导致的工伤提供保障。而退休员工已经离职，不再属于在职状态，因此一般不能享受该保险的待遇。不过，具体规定可能会因地区或国家而有所不同，建议详细咨询当地的工伤保险政策。
根据不同国家和地区的法律规定，退休员工在退休后一般不能享受工伤保险待遇。一旦员工退休，其与雇主的劳动关系和劳动合同已经终止，工伤保险责任也随之终止。
然而，一些地方可能允许退休员工继续享受此类保险待遇，但需要符合特定条件和法规要求。因此，具体情况需要查看当地的法律规定和保险政策。
