公司停产工伤保险怎么办理暂停？
停缴工伤保险一般是在原公司离职之后，直接要求原公司办理停止缴纳社保手续。当然也可以将工伤保险转移到新公司。
二、相关规定
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工伤保险业务怎么办理？
工伤保险业务的办理流程因地区而异，但是一般包括以下几个步骤：
1. 工伤事故发生后，及时向用人单位报告，并到医院进行治疗。
2. 用人单位应当在工伤发生之日起7日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 社会保险行政部门应当在接到申请后15日内进行审查，对符合条件的应当受理，对申请材料不齐全的，告知单位经办人在30日内补齐材料。
4. 经审查符合认定条件的，社会保险行政部门应当在接到申请后60日内作出工伤认定决定，并将认定结果通知用人单位和职工。
工伤保险是个人报还是公司去报？
工伤保险待遇一般是由单位申报，但如果单位特别忙，把资料准备齐全也可以由个人去社保局申报或领取待遇，只是单位要出具相关的证明。工伤保险待遇有这么几类，有工伤医疗费，一次性伤残补助金，解除劳动关系以后还有一次性医疗补助金，这些待遇都是由社保局来支付，解除劳动关系的单位还要为受伤职工支付一次性就业补助金。
工伤保险办理流程？
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;医疗诊断证明或者诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
工伤保险怎么办理？
首先所在用人单位要与劳动者签订劳动合同，带合同、身份证、工资表等材料前往社保征缴部门办理社保保险，工伤保险按行业种类划分缴费费率，由用人单位承担。具体手续到各统筹地区经办机构办理
工伤保险怎么办理？
我们很多人参加社保的时候，单位都收走身份证甚至你的户口本，然后到社保进行办理。
其实呢，大多数人社保手续不需要这么麻烦。我们青岛的就业手续现在非常好办，企业只要知道职工的***号，然后在青岛市人社局的***上办理就业手续，五个小时[_a***_]，社保系统就会审核完毕，审核完毕了，你就可以办理社保参保手续。
办理完参保手续之后，也是五六个小时你就可以在网上看到他已经在你单位的社保缴费里了。
当然，这仅仅是针对，在社保系统里有个人信息的人。实际上绝大多数人都在社保系统里都有信息，也就是说交过保险。
如果是初次参保，企业在社保系统中录完就业信息，需要到就业窗口进行现场确认的。这时候才需要***原件和复印件。
所以要根据实际情况来。随着信息时代的发展，只会越来越进步，办理也会越来越便捷。如果是个人信息大一统的条件下，我们从出生到老去，一张***就足以走天下了。
按照规定，社保工伤保险的费用全部都由单位承担，个人是不需要承担工伤保险费用的。
你们老板要求你们自己承担工商保险费用已经违背了社会保险法，你可以去当地社保局和部门举报。
一般来说，社会保险是五险同增同减，药参工伤保险的话，那么养老保险医疗保险生育保险和失业保险也必须一同参加。当然个别省份针对农民工工伤保险有单独的政策，这里不讨论。
用人单位办理社保，一般不需要***原件的。只需要职工***复印件还有劳动合同就可以办理参保。
