本文目录一览：
转正后才交五险合理吗
转正后才交五险一金合理吗转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
【法律分析】：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
在现实中，一些用人单位存在三个月转正后才为员工缴纳五险的情况，但这种做法实际上是不符合法律规定的。社会保险是国家为员工的生活、医疗等方面提供保障而实行的强制性保险，是员工享有的强制性***，不受试用期的影响。
部分公司要求干满一年才为其购买五险，这种要求是不合理的，可以向有关部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在《劳动合同》中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。
按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴五险一金。职工会胜诉的。
转正缴纳五险一金什么意思
转正缴纳五险一金意味着员工在成为公司的正式员工后，公司将开始为其缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险以及住房公积金。五险：包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险。这些保险项目为员工提供基本的医疗保障、工伤赔偿、生育津贴、失业救济和养老保障，是保障员工权益的重要制度。
一旦你通过了公司的考察，顺利转为正式员工，公司就会开始为你缴纳五险一金。这里的“一金”指的是住房公积金，它在购买房产或租赁住房时可以使用。值得注意的是，并非所有公司都会提供住房公积金，这种情况在一些小型企业中较为常见。
在试用期内，若试用期为一年，在试用期结束后转正，意味着正式成为单位的一员。转正之后，用人单位需开始为员工缴纳五险一金，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
转正后加住房公积金。很多单位会在员工试用期内给员工上五险，包括老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工转正后加上住房公积金。也就是转正后五险一金才是齐全的。现实中越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。
转正第一个月工资扣五险一金吗
我国境内，新员工转正后首月薪酬中需扣除五险一金。此举乃是法律义务之所在，用人单位与劳动者须分别按照固定比例支付相关款项。一般而言，用人单位应于员工入职次月起为其办理五险一金参保事宜。然而，实际扣除金额及比例因地域、薪资水平及用人单位政策等因素而异。
法律分析：转正当月交五险一金还是次月交，不能一概而论，这和具体公司的规定有关。正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。
根据富士康的员工***制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数（不是月综合收入，不含加班费等）。
转成正式工后生孩子的待遇问题?
1、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育[_a***_]，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2、一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。
4、普通工人工资：根据智联招聘信息网的数据，热力公司的普通工人月薪在4000元以上。 转正后的正式工人：一旦转正，正式工人的年薪可达9至10万元。此外，公司还为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。
公司转正交社保违法吗
1、公司在转正后三个月才买社保是违法的。以下是对此问题的详细解劳动关系的确立与社保缴纳义务 根据相关法律法规，劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，与是否签订书面劳动合同无关。只要双方存在事实劳动关系，公司就应该为员工缴纳社保。
2、三个月转正后才购买社保是不合法的。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益，具体内容如下：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在员工入职后的一个月内为其办理社保手续。
3、法律分析：不合法。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。
员工转正后购买社保违法吗
这项规定在表面上看似合理，但实际上却存在问题。如果公司要求员工在转正三个月后才开始购买社保，那么在试用期内，员工的权益将受到一定程度的损害。试用期通常是为了让公司和员工双方对彼此有更多的了解，而社保是员工基本权益的一部分，不应因试用期的存在而被忽视。
公司在转正后三个月才买社保是违法的。以下是对此问题的详细解劳动关系的确立与社保缴纳义务 根据相关法律法规，劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，与是否签订书面劳动合同无关。
三个月转正后才购买社保是不合法的。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益，具体内容如下：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在员工入职后的一个月内为其办理社保手续。
法律明确规定，员工转正后方购社保属于违规。按照规定，企业需自雇佣之日起为员工承担社会保险责任。社保缴交并非以转正为前提，只要员工与企业建立雇佣关系，企业即负有为其按时足额缴纳五种社保（含养老、医疗、失业、工伤及生育）之责。
“转正”通常指的是劳动者在试用期满后，经过考核合格，正式成为用人单位的正式员工。然而，这并不意味着用人单位可以在劳动者转正前不为其购买社保。社保的购买应当与劳动者入职的时间相挂钩，而不是与转正的时间相挂钩。
