企业只交工伤保险是怎么做到的？
企业只缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，企业必须为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。
如果企业只缴纳了工伤保险，而未缴纳其他社会保险费用，职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴其他社会保险费用。同时，如果职工因工受伤，企业应当按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇。如果企业未缴纳工伤保险费用，导致职工无法享受工伤保险待遇，企业应当承担相应的赔偿责任。
因此，企业只缴纳工伤保险的做法是不合法的，也不符合劳动法的规定。企业应当依法为职工缴纳各项社会保险费用，保障职工的合法权益。
只交工伤保险怎么报销？
如果是社保中的工伤保险，因为建筑工地可以按项目单独参加工伤保险，买了工伤保险就可以报工伤，各地对于建筑工人购买工伤保险的要求不一，具体需要咨询当地的社保局。
但是，其他职业用人单位不能单独缴纳工伤保险，需要将社保五项全部缴齐，只有正常缴纳社保，才能申报工伤。
社保工伤保险每月交3元十级工伤能陪多少钱？
工伤保险由用人单位缴费，职工本人是不缴费的，工伤保险的费率是根据用人单位的行业特点，工伤发生的概率来确定的，容易发生工伤的行业，费率就高些，比如，建筑，煤矿，不***生工伤的行业，费率就低些，比如银行，商业等，一般按用人单位的工资总额0.5%到2.0之间。如果用人单位事故频率较高，还可以上浮，如果安全生产比较好，还可以下浮。
工伤的赔偿和缴纳工伤保险的费率，缴费金额是没有关系的，题主是工伤十级，按工伤保险条例规定，发给本人一次性伤残补助费为本人工资七个月。
这里的本人工资，是指本人伤前十二个月缴费工资。
如果本人提出解除合同，或者劳动合同到期，不再签定劳动合同的，还可以领取一次性医疗补助，由工伤保险承担，一次性就业补助，由用人单位承担，具体数额，由各省市自行确定。
此外，职工发生工伤，工伤保险还要承担医疗费，住院费，入院伙食补助费。停工留薪期间，生活不能自理的，单位还要承担护理费，当然，这个护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，用人单位可以派本单位职工护理，也可以找护工护理，也可以由伤者近亲属护理，用人单位承担费用。
停工留薪期间的工资，由用人单位按月发给，原工资和***待遇不变。
如果发生转院到统筹地区以外的医院治疗，由工伤保险承担交通费，住宿费。
用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？
我们都知道，单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在批准成立后，需要到社会保险经办机构为职工[_a***_]工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：
3、员工身份证复印件。
资料准备齐全之后，需要到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。
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交企业工伤保险后能自己补交社保吗？
不可以，社保是公司应该给每位员工购买的。
工伤保险是在你受伤之前交，对于您受伤之后不予以赔付，但这部分赔偿需要公司支付。公司没交社保所有费用要公司来赔付。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险规定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
