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工伤承诺书有效吗
工伤承诺书是有效的。但需注意以下几点：法律效力：工伤承诺书作为劳动者与用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的协议，在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，具有法律效力。
工伤事故承诺书在符合一定条件下具有法律效力。具体条件如下：双方真实意思表示：工伤事故承诺书必须是双方自愿、平等、协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形。不违反法律法规：承诺书的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得违背社会公共利益和公序良俗。
属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。【法律依据】《劳动合同法》第三条 规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
律师解答 工伤承诺书有效应当满足以下条件：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
值得注意的是，承诺书的有效性取决于其是否符合法律规定。因此，在签订承诺书时，必须确保其内容合法合规，避免因违反法律规定而导致承诺无效，从而影响职工的合法权益。总之，在工伤事故处理过程中，职工和用人单位都应遵循法律规定，通过合法途径解决问题，共同维护劳动关系的和谐稳定。
法律分析：属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤承诺书是否有效
1、工伤事故承诺书在符合一定条件下具有法律效力。具体条件如下：双方真实意思表示：工伤事故承诺书必须是双方自愿、平等、协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形。不违反法律法规：承诺书的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得违背社会公共利益和公序良俗。
2、工伤承诺书是有效的。但需注意以下几点：法律效力：工伤承诺书作为劳动者与用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的协议，在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，具有法律效力。
3、值得注意的是，承诺书的有效性取决于其是否符合法律规定。因此，在签订承诺书时，必须确保其内容合法合规，避免因违反法律规定而导致承诺无效，从而影响职工的合法权益。总之，在工伤事故处理过程中，职工和用人单位都应遵循法律规定，通过合法途径解决问题，共同维护劳动关系的和谐稳定。
4、律师解答 工伤承诺书有效应当满足以下条件：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
基本医疗保险意外事故伤害承诺书受伤经过怎样填写
可以参考以下几点写： 1）时间：即某年某月某日约几点几分； 2）准备去干什么。如去买菜、去遛弯、干家务等其他私性活动。上下班路上视为工伤，不能走医保。 3）地点：即在什么地方。如下楼或上楼时、行至某某地方； 4）受伤原因。如因路滑、头晕等。忌讳写“不慎”。 5）当时情况。
时间；准备去干什么；受伤地点；受伤原因；当时情况。
所以不要填写意外伤害。 填写外伤报销承诺书，写明外伤经过就可以报销的。
