工伤鉴定有什么好处？
工伤认定涉及到工伤保险的赔付，是程序性规定。为了减少工伤认定的混乱和弄虚作***，增加权威性，现在基本上都是***指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。
2、因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，工伤保险不会给你任何待遇和赔偿
3、严重的问题是之后出现严重的情况又超过申请工伤认定的时效，那么就不能好好维护自己的合法权益
工伤办理病退有什么好处？
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级伤残为18个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
交五险一金的好处？
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缴纳住房公积金，相当于劳动者所在单位与劳动者个人存入一份免税收入；
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不用过于担心货币贬值等问题。
我的说法是，交五险一金保障全面，而且无论什么风险却不用担心，我有保险公司为我保驾护航，在有能为你交纳五险一金的单位确定不错，说明单位效益好，员工福***，让员工为他工作创造效益员工也高兴，所以说一个人有个好工作，有五险一金，相对生活无压力。
五险一金，解决了员工的后顾之忧！
五险是养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险还有医疗保险！这五方面基本上涵盖了职工作为劳动者五个重要的后勤方面的支撑！
职工一旦有了需要支撑的问题，国家可以在这五方面给予支持，不至于出现重大问题而无法解决！
一金就是住房公积金了，因为这么多年，住房问题成了员工的大问题，房价高，买不起房，造成被动，国家出台了住房公积金管理条例，要求在的住房方面给予支持，所以就有了住房公积金的缴纳。
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻劳动者经济负担。
五险一金只用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。五险一金的好处：
1.养老保险退休后领取[_a***_]，抚恤金丧葬费是老年生活的保障2.医疗保险，医疗报销老年的医保待遇.3.失业保险，失业后领取失业金，保障最低生活水平。
4.工伤保险，支付工伤医疗费用等。
5.住房公积金，个人购房可享受公积金***的低利率，也可以用于装修、租房等支出。
企业缴纳单工伤优势及对企业的影响？
企业将现有员工的劳动关系，社保缴纳，工资发放转移到第三方公司。由第三方与员工签订《劳动合同》、发放工资并申报、缴纳社保、处理工商理赔及劳动***。从而达到转移用工风险、减少人事事务、降低用工成本的目的。
优势:
1、减少人事事务:
将人事上的事务转移到第三方公司处理，可以减少人事事务，从而减少人事配置，降低人员成本。
2、规避用工风险:
将员工的劳动关系建立在第三方公司，转移企业的用工风险。
3、规避***争议
随着劳动法的普及，现在劳务***，经济***日益增多，选择外包后毕方有经验丰富的劳资***团队及法务团对负责处理，规避事务上的压力及诉讼记录带来的负面影响。
4、规避工伤风险
员工出现工伤之后有工伤保险负责理赔，而且职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免给企业形象带来负面影响。
5、降低社保成本
随着社保入税政策推行，对于一些企业利润低，流动性大的一线员工，可选择优惠的社保缴纳，可以大大降低企业社保成本，针对社保稽查的合规性。
对于企业来说减少人事事务、规避用工风险、规避***争议、规避工伤风险，降低社保成本，可以大大减轻企业负担，更专心，更高效的管理及企业的发展！
