因旷工被单位开除可以领取失业保险吗？
可以
旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；
如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，可以领取失业金；
对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；
劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。
旷工被开除可以领取失业保险金吗？
旷工被开除可以领取失业保险金，因旷工被开除可以领失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。
员工自愿解除劳动合同、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同，是不能领取失业金的。
2、非因本人意愿中断就业的；
失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用工方解除劳动关系，无工作，且档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，现以某种方式正在寻找工作的人员。
旷工被公司开除能领失业保险金嘛？
因旷工被开除可以领失业金。
因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的。员工自愿解除劳动合同、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同,是不能领取失业金的。
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工被公司开除后，在一定条件下是可以领取失业保险金的。根据《失业保险条例》规定，失业保险金是普惠性社会保险，是国家保障劳动者基本生活的一项措施。
根据规定，如果旷工在缴纳失业保险的同时，被公司开除符合相关规定的条件，比如连续缴纳失业保险满一定的时间、非因个人过错被辞退等，就可以申请领取失业保险金。但是需要注意的是，申请失业保险金需要满足各个地区的具体规定和需提供相应的申请材料，否则将无法获得此项***。
根据我国的《失业保险条例》的规定，旷工被公司开除后，如果符合以下条件，可以申领失业保险金：
1. 工作年限：申领失业保险金时需要拥有一定的工作年限。具体要求视不同地区和个人情况而定，不过通常需要累计缴纳失业保险费满一定时限以上。
2. 失业原因：失业原因需要符合规定，包括因所在单位倒闭、因经济结构性调整等法定原因被辞退等情况。
3. 报到时间：失业后需要在规定的时间内到当地就业服务中心登记备案。
4. 就业意愿：登记备案时需要说明自己的就业意愿，开展积极的求职活动。
5. 离职合规：离开原单位需要符合劳动法的规定，不能有严重违规或违法行为。
需要注意的是，如果旷工是因自己的过错导致被公司开除，那么在申领失业保险金时可能会面临审核难度或无法申领的情况。具体情况还需要根据个人的具体情况来判断。
可以。
被用人单位开除、除名和辞退的，属于非因本人意愿中断就业，可以在当地社保机构进行失业登记，办理失业证，申领失业金。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个
旷工被公司开除后，是否能领取失业保险金，需要根据当地的法律法规来确定。一般情况下，旷工被开除是不符合失业保险金的领取条件的，因为失业保险金是为失业人员提供的一种救济措施。
但是如果旷工是因为非本人原因造成的，比如说公司关门、破产等，那么可能会有领取失业保险金的资格。建议旷工在被开除后咨询当地的劳动部门或社保部门，以确定自己的权益。
