生育险需要双方都有吗？
生育险不需要双方都有，如果女方本身有生育险，并且有单位或是自己一直很在缴纳社保的，生孩子后可以拿生育资料到社保局办理生育险理赔和补贴手续，如果女方没有生育险的，但是配偶方及男方有生育险的，男方可以在生完小孩出院后，拿生育资料及结婚证，准生证等到社保局去办理理赔手续和补助手续。
是的
是的，夫妻双方有单位，就都会缴纳。为了男女职工一视同仁，单位也要为男职工缴纳生育险。五险一金的“险”，含生育险。
但男女都有生育险是都可以报销的。生育险是男女双方都可以进行享受的，但是享受的项目和比例是不相同的。一般情况下，女方是用来报销相关的费用和产假期间的工资的，而男方报销的是看护产***期间的工资的。除此之外，如果女方是没有工作单位的、不符合生育险前提的，可以将相关的费用用在男方进行报销，比例要比一般情况下的在女方低大约一半左右。
在五险一金中，为什么男人也有生育险？
法律规定社会保险是一种强制执行的社会保障制度，职工与用人单位自建立劳动关系30日起，用人单位就必须为职工缴纳社会保险，职工也有义务，且必须参加社会保险。而生育保险是社会保险的五险之一，对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。
因为男职工也可以享受生育保险待遇,比如男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。同时,当妻子生育时,已经参保的丈夫也能报销生育津贴,并可享受晚育奖励的陪护***期,而且休***期间还有工资。
生育险是保障女性在怀孕、分娩及产前、产后护理期间的医疗费用，但是也包括一些男性在生育方面的医疗费用，比如男性不育症的治疗费用等。
男性也需要承担一定的生育风险和责任，因此也参与了生育险的保障范围。
此外，生育险也包括了其他一些与生育相关的费用，如人工授精、***等辅助生育技术，这些都是男女共同承担的生育费用。
男人也有生育险，因为生育险实际上不仅仅是为了覆盖女性在生育过程中的医疗费用，也包括了为了保障新生儿健康所需的特定医疗开支以及母亲在产后恢复期间的康复费用等方面。
另外，生育险还可以帮助男性支付一定程度的生育相关医疗费用，比如***冷冻或其他***生育手段的费用，这些都可以被纳入男性的生育险范畴之内。
因此，男人也需要购买生育险以保障自己和家庭在生育过程中的医疗保障与经济保障。
五险一金中生育保险男的有什么用？生了孩子的夫妻有什么用，能提取出来吗？
感谢邀请！
职工社保政策每个省份多少会有一点差别，但大方向是统一的，我在河南省，咱就说说河南省的政策。
首先生育保险是不能取出来的，它是一份保险，一份国家给职工的***政策，而不是一份存款。就所享受的报销带看，女性参保一定是大于男性参保的，而男性也参保生育险的目的就是国家为了解决其配偶没有生育保险而带来的经济压力。
女性参保生育险在生产过后报销的项目总共有三项：产前检查费（生育医疗报销），生产手术费（根据生产的方式不同，报销数额不同），产后生育津贴（分一孩二孩标准）。
如果配偶没有生育险，要启用男性的生育险，则报销项目只有两项：产前检查费（生育医疗报销），生产手术费（根据生产的方式不同，报销数额不同）。而且这两项的报销标准是女性参保报销标准的一半。
已经生育过的夫妻，尤其是女性不再有生育计划的情况下，生育险是否就白交了呢？并不是的。生育险不仅在正常生产的情况中起到报销作用，也可以运用于引产，流产，人工结扎等跟生育有关的手术报销，而且女性参保情况下，在上述的手术中依然按标准享受生育津贴。
总的来说，国家制定的职工社保政策是对在职职工的***政策，它不是让我们发家致富，但却能解我们的燃眉之急，这才是职工社保真正的目的和意义。
其实对于男性来说，主要有这几大好处。
1、带薪产***（照顾老婆）
目前我国生育保险待遇主要包括两项：分别是生育津贴和生育医疗待遇。
其中生育津贴按照女职工本人生育[_a***_]的缴费基数除以 30 再乘以产***天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产***。具体看各城市的规定，当然也要看公司配合程度。当然，也有相应的要求，必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。
生育医疗待遇又包括：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。
值得一提的是，去年7月人社部提出了要将生育保险和医疗保险合并实施的规划，目前已经在部分地区试点实施。
2、***生育相关手术费报销
在做***生育相关手术时，费用可以报销，男性也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。
3、生育补助津贴
生育补助津贴分成两个，可以重叠领取。
就是你老婆生孩子期间，你可以领取一份额外的工资，总额不低于你所在单位平均工资水平下的98天工资。不过，这个生育津贴领取的前提是，你老婆必须是失业人员。这个流程中比较难的就是提供她的失业登记证。
生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。
这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是夫妻双方都是晚婚。
