养老保险和失业保险的区别!哪个更划算?
养老保险是保证你将来退休和。，失业保险保障你在失业期间能领到失业补助款，你失业期间远远小于你退休以后的时间很明显养老保险更划算。
养老保险是你在年老失去劳动能力时候有个生活来源。而失业保险属于救助性，救助失业期间的生活，一般失业金分摊若干月发放，发放额是死的，发完就没了。不像养老保险的永续性，一直到生命尽头。
失业险和社保不一样吗？
没有区别，本来就是一个体系内的不同项目。我国的社保体系是由多个险种组合而成的一个体系，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，计划生育保险等五种基夲险种，涵盖广，保障好。是比较全面的社会保障体系。企业在职缴纳时，是五险按各自的比例同缴。每月由税务部门在固定的时间代扣代缴。
所以养老和失业只是社保体系中的二个险种，与社保无区别
失业保险与社保不一样。是五险一金中的一项保险。五险一金包括养老保险（人们习惯叫社保）失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。失业保险是员工失业时申请享受失业补贴。社保就是养老保险是员工退休时所交系数计发退休金。
主动离职和被动离职失业保险区别？
主动离职和被动离职的失业保险金领取方式是不同的。主动离职的员工可以领取失业补助金，最长领取半年；而被动离职的员工则可以领取失业保险金，领取月数根据个人社保缴纳年限来的判定，每月领取标准按照当地最低工资标准的90%来算，另外，每月还可领取200多元的找工作补助金 。
主动离职和被动离职都是离开工作岗位的情况，但在失业保险方面，它们有一些不同之处。
主动离职是指员工主动辞去工作，不再继续在该公司工作，这种情况下，员工通常不享受失业保险***。因为失业保险是为那些因为经济原因而失去工作的人提供的，而非因为自愿离职而失去工作。但是，在某些特定情况下，比如因为工作环境不良或遭到***等原因，员工可能会被视为被迫离职，这种情况下可能会有资格获得失业保险***。
被动离职是指员工失去工作，例如由于公司裁员、倒闭等原因而被迫离开工作岗位。在这种情况下，员工通常有资格获得失业保险***，以帮助他们在失业期间度过难关。这些***通常包括一定期限内的失业救济金、职业培训和就业援助等。
按照目前社保政策规定，主动离职不能领取失业保障金，被迫离职就可以申请领取失业保障金。
主动离职和被迫离职的区别在于：主动离职是在合同期满后，向原单位申请离职，不再续签新合同。
而被迫离职原因多样，比如单位改制裁员、单位倒闭结业、单位不再续签新合同等等，均属于被迫离职。被迫离职就可以申请领取失业保障金。
主动离职和被动离职失业保险有以下区别：1. 主动离职失业保险是指在一定条件下，个人主动辞职后可以享受的失业保险待遇。
主动离职的人需要满足一些条件，比如已经缴纳一定期限的失业保险费、具备一定的就业年限等。
在主动离职后，个人可以申请领取一段时间的失业保险金，以减轻就业过程中的经济压力。
2. 被动离职失业保险是指在劳动合同解除的情况下，由于单位原因导致个人失去工作而可以享受的失业保险待遇。
被动离职可以包括单位裁员、经济困难导致企业倒闭等情况。
被动离职失业保险的领取条件和待遇标准一般与主动离职有所不同，需要根据具体的法律法规和政策来进行分析和申请。
3. 总体来说，主动离职失业保险和被动离职失业保险都是为了在个人失业期间提供一定的生活保障和经济支持。
但是具体的申请条件和待遇标准可能存在差异，需要根据不同的情况进行申请和核实。
1. 主动离职和被动离职失业保险有区别。
2. 主动离职失业保险是指劳动者自愿辞职或解除劳动合同，但符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
被动离职失业保险是指劳动者因用人单位原因被解雇或终止劳动合同，符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
3. 主动离职失业保险的原因是劳动者自己选择离职，可能是为了个人发展或其他原因；而被动离职失业保险的原因是用人单位决定解雇或终止劳动合同，可能是因为经济形势不好或其他用人单位的原因。
两者在享受失业保险金的条件和金额上可能会有所不同。
